Firma » Praca » Doradztwo personalne » doradztwo biznesowe, coaching, outplacement

Praca w korporacji - jak poprawnie kierować zasobami ludzkimi. Rola kierownika a wydajność pracy w firmie. Wskazówki jak prowadzić firmę.

GRUPA - NS Doradztwo i Edukacja to dynamiczny zespół profesjonalistów świadczący swoje usługi stacjonarnie oraz zdalnie - przez Internet. Nasze cechy to : elastyczność, innowacyjność i proaktywność - we wszystkich naszych planach i działaniach.

Nasza firma ma w swojej spisie produktów/usług szeroko pojęte wsparcie personalne. Pracują u nas wykwalifikowani fachowcy w dziedzinie Human Resources. Do naszego katalogu usług należy rekrutacja pracowników, ocena ich kompetencji- assessement i development center.

Oferujemy pełny pakiet usług z zakresu HR Consulting. Na wyjątkowość naszej oferty składa się wieloletnie praktykę w branży Human Resources. Przeprowadzimy Państwa przez cały proces zatrudniania nowego pracownika- od konsultacji na zagadnienie pożądanych cech pracownika i oceny stanowiska.

Szkolenia dla pracowników- to zysk dla twojej korporacji. Controlling personalny, umiejętność radzenia sobie z gniewem, budowanie relacji biznesowych- to ważne aspekty pracy w korporacji. Dodatkowo prowadzimy kursy biznesowe dla menadżerów, pracowników HR, a oprócz tego liderów.

Twój portal ofert pracy zaprasza. Ciekawi cię dobra praca na trwałym stanowisku dla renomowanego pracodawcy za konkretne pieniądze? Jesteś pracodawcą i chcesz odnaleźć rzetelnego pracownika? Z nami osiągniesz te cele. Portal to ogłoszenia oferty pracy warszawa, oferty pracy białystok.

ALTA sp. z o.o. jest jedną z pierwszych firm doradztwa personalnego działających w Polsce. Znana w szczególności z szerokiej oferty sprawdzonych metod i narzędzi psychometrycznych wspierających codzienną pracę działów personalnych i menedżerów liniowych.

przygotowują się do pełnienia funkcji managera. To propozycja skierowana również do specjalistów i ekspertów pracujących w działach sprzedaży. Szczególnym zainteresowaniem szkolenia coachingowe cieszą się w środowisku szerokorozumianego HR oraz szkolnictwa

Podniesienie skuteczności pracy, staje się bardzo dużym wyzwaniem dla kadry zarządzającej. Niektórzy myślą: „Nie obchodzi mnie usposobienie pracownika, interesują mnie rezultaty pracy”. Tymczasem nowoczesne spojrzenie na ten problem pokazuje, że jest to idea błędna.

Jestem Tomasz Kalawa i wspieram przedsiębiorców w budowaniu świadomych i zgodnych stosunków w interesie oraz rozwijać przywództwo. Angażując się w pracę, staram się zwracać uwagę Klientów na świadomość pozytywów w oparciu o które żyją i które to zalety są silnikiem ich działań.